护士现状：8成每周2个以上夜班 75%带病上班

题图：台湾护士虽然也过劳，但各种抗议的行为艺术也是有声有色，而大陆的姑娘们面对各种猝死似乎看不到多少改进的曙光。

前段时间接连发生年轻护士猝死事件，国内护士人群的健康及工作状况引起大众的普遍关注。

3 月 10 日，河北省三院的骨病科护士宋珈瑜连值两个夜班后突发疾病，经抢救无效死亡，被诊断为脑炎并发脑疝，年仅 23岁。

3 月 6 日，南通大学附属医院骨科三病区护士李潇值完小夜班后突发意外死亡，年仅 24 岁。

丁香园特别推出了护士工作现状调查活动，从结果中可见，大多数护士的工作压力偏大，工资待遇偏低，而这一现状的形成是有深刻原因的。

国家 36 年前制定的 1：0.4 的「床护比」至今难以达标。医院为了节约成本，往往重医轻护，导致许多医院护士的配备不足，护士工作超负荷成为常态。

选择了护士这个职业，选择的就是一份责任，一份艰辛。截至数据分析前，共有 563 名护士站友参与本次调查，让我们一起来看一下护士姐妹们的工作现状吧。

工作时间长

我国劳动法第 36 条明文规定的「职工每日工作 8 小时，每周工作 40 小时的工时制度」。而护士们的工作时间明显超过这一标准，86.9% 的护士每周的工作时间超过 40 个小时。而其中 39% 的护士工作时间更是超过 50 个小时。只有 13.1% 的护士工作时间小于 40 个小时，和普通公司职工的工作时间持平。

夜班是护士工作的常态，近一半的护士表示每周有 2 个夜班，另外 30.6% 的护士每周有超过 3 个以上的夜班，而没有夜班的护士只占到 8.9%。

值夜班非常辛苦，整个病区可能只有 1 个护士，照顾几十号病人，遇到需要抢救的病人时更是疲惫不堪。

夜班后有 43.5% 的护士表示会有 1 天的休息，32.9% 的护士表示会有 1 天以上的休息。对于这 4.1% 没有休息的护士而言，工作之重不知如何承受。

别以为休息时间护士们就可以好好睡觉了，没完没了的突发检查、开会等侵占着他们的休息时间。在我们的调查中，75.3% 的护士表示会经常在休息的时间来医院参加会议等，而从不参加会议的只占有 1.4%，几乎可以忽略。

侵占了护士的休息时间，医院应该给予一定的补偿吧。但事实并非如此，我们调查发现，62.5% 的护士没有得到任何的补偿。

工资待遇低

超长的工作时间，辛苦的夜班换来的却不是对等的工资待遇，近五成的护士工资低于 4000 元，只有 21% 的护士工资超过 5000 元。笔者曾经采访过南方医科大学珠江医院副院长冯常森，作为全国著名的三甲医院，冯院长介绍说，他们医院护士的平均工资是 3600 元，而广州市社会平均工资为 6800 元。

我们再来看看国外护士的收入，香港的护士月收入是 20000 多港币（约合 16000 元），英国护士的月收入达 2000 英镑（约合 18000元）。相比之下，我国护士的收入真是少的可怜。

看到护士夜班的补贴数据，笔者有点不敢相信自己的眼睛。60.6% 的护士一个夜班的补贴小于 50 元，其中7.1% 的护士根本就没有夜班补贴这一说。对于这 11.6% 的护士，每个夜班的补贴超过 100 元，真是高收入了。

护士的假期情况

这是网上感动很多人的一张照片，小护士生病了，但因为人手不够，她只能带病坚持上班，这其实反映的是大多护士的一种工作的常态。

在我们的调查中，生病了，75.5% 的护士首选的方式是「熬一熬，继续坚持上班」，只有 19.4% 的护士会选择和同事换班，在家休息。带病上班是我们极力不提倡的，但医院的现实条件又让他们没有别的选择。

在医院里流传着一种说法，护士请假很难，领导经常不批，即使批准了，过后可能还会被穿小鞋。当然这只是一种传说，但我们的调查数据似乎印证了一些东西。有事情需要请假时，80.8% 的护士选择和同事调班，而只有 15.8% 的护士会跟领导请假。

请假被直接批准的情况只占到 14.6%，44.8% 的护士表示需要符合相关条件才给予批准，19.7% 的护士表示可能会不被批准。

我国劳动法明确规定，产假哺乳假是女职工生育享受的权利，其中产假为 98 天，哺乳假每天 1 小时，持续一年。但我们调查发现，不少护士的产假、哺乳假也经常被剥夺。43% 的护士产假少于 90 天，未达到国家标准。这其中还有 5.7% 的护士产假少于 30 天，这有点没人性了。

哺乳假的情况稍微好一些，有 50.4% 的护士能达到每天 1 个小时的哺乳假，但没有哺乳假和不够 1 个小时的达到 35.5%。

而对于护士怀孕期间的工作量，有近一半的护士表示有些减少，另近一半的护士表示没有减少，和平时一样。对于这部分护士来说，确实辛苦。

工作压力大

看了以上的调查结果，我想大家对护士的工作现状有了一个比较具体的认识，接下了的调查更直接告知我们护士自身的感受。

有 34.8% 的护士对现在的工作强度表示「非常累，已经接近承受的极限」。另 45.1% 的护士感觉「有些劳累」，也许他们还能再撑一段时间。另外，3.2% 的护士「已经无法忍受」，宋珈瑜、李潇是不是就属于这 3.2% 呢？但明显她们不是最后两个，不知谁是下一个倒下的宋珈瑜？

对现在的工作表示可以接受的只占到 15.1%，觉得很轻松的 1.8% 也可以忽略不计。是啊，选择了护士这份职业，选择的就是无穷无尽的夜班和换不完的液、打不完的针，怎么可能感到轻松呢？

护士们压力大，从上表我们可以更直接的看出，他们的压力主要来源于四个方面，工作强度大、各级检查培训繁多、患者与医护关系紧张和工作时间长。我们不得不提的是医患关系紧张给护士们带来的压力。

「三分治疗、七分护理」，护士和病人接触的时间最长，他们承受的医患纠纷也最多，丁香园报道过多起护士无端被打事件。生命安全没有保障，再加上无理医闹的纠缠，这必然会给增加她们的心理压力。

工作压力大，工资待遇低，这就是当下护士们工作的现状，你可能会说，既然这样，那就跳槽呗？如果都跳槽了，我们的医院如何运转？我们的疾病谁来护理呢？

在我们的调查中，67.1% 的护士表示，考虑过跳槽，但找合适的工作不易，决定坚持。另 13.7% 的护士已经决定要离开。

护士短缺的现象在我国已经显现，媒体近日报道上海医院遭遇护士用工荒，上海复旦大学附属中山医院、华山医院北院等数家新建医院，都面临这一问题。院领导直言：「每个月都有五六名护士辞职，护理队伍捉襟见肘。没有护士，4 个新病区难以开张。」

不改变护士当下的工作现状，恐怕今后护士用工荒的问题会更加突出。

l来源：丁香头条